天津市天锻压力机有限公司是通用技术集团机床板块所属企业之一（简称“通用技术天锻公司”），是中国液压机行业领军企业，是全国锻压机械标准化委员会液压机分技术委员会秘书处单位，拥有国家级技术中心，先后荣获国家级高新技术企业、全国重大技术装备首台（套）示范单位、国家技术创新示范企业、国家单项冠军示范企业等荣誉，2023年入选国务院国资委“创建世界一流专业领军示范企业”名单和“科改企业”名单。公司主要产品为数控重型液压机及其成套生产线装备，服务于新型能源、汽车制造、船舶运输、轨道交通、石油化工、轻工家电等众多领域，致力于为客户提供定制化交钥匙工程和整体解决方案。公司坚持以科技创新推动高质量发展，成功开发了多项新技术、新工艺、新产品，订单额连年增长，产品性能达到国际先进水平，产品出口到美国、加拿大、意大利、英国、巴西等国家和地区。
根据工作需要和队伍建设需要，面向集团系统内外部公开招聘有关岗位人员。
一、招聘岗位和人数
|
招聘岗位 |
招聘人数 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
|
总法律顾问 （总经理助理级） |
1 |
党建工作岗 |
3 |
|
办公室主任 |
1 |
纪检工作岗 |
1 |
|
党群人力部副部长 |
1 |
精益管理岗 |
1 |
|
国际销售经理 |
2 |
环保管理岗 |
1 |
二、基本条件要求
（一）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）坚持高质量发展，认同公司发展愿景及战略目标，具有履行职责所需的政策理论水平。
（三）具有较强的大局意识、责任意识、担当意识，职业操守、职业信用和个人品行良好。
（四）具有较强的工作能力和丰富的工作经验，注重团队协作，勇于开拓创新。
（五）具有本科及以上学历，年龄一般不超过45周岁。
（六）具备应聘岗位所要求任职资格，有较强专业能力，有相应的计划、组织、协调能力。
（七）身体健康，心理素质良好，能胜任较为繁重工作。
（八）特别优秀的可适当放宽条件。
（九）工作地点：国际销售经理的常驻办公地点在北京，其他岗位的常驻办公地点在天津。
三、招聘岗位职责及任职资格
（一）总法律顾问（总经理助理级）
1.岗位职责
（1）全面负责公司法治建设工作，统一协调处理决策、 经营和管理中的法律事务；
（2）组织拟定和实施公司法治建设规划和年度法治工作计划，建立健全公司法律机构，加强公司法律顾问队伍建设；
（3）保障公司经营管理的合法合规性，参与重大经营决策并对相关法律风险提出防范意见；
（4）参与公司章程、规章制度的制修订和实施，参与公司重大经济合同、重要协议的谈判、起草、审核、修改等；
（5）领导和组织开展公司重大、疑难、复杂的法律纠纷案件的处置工作；
（6）领导公司法治宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度；
（7）指导公司下属单位的法治建设工作，对下属单位法律工作负责人的使用提出建议；
（8）完成公司交办的其他工作。
2.任职资格
（1）中共党员；
（2）大学本科及以上学历，具有法律专业教育背景，取得法律职业资格/律师职业资格或企业法律顾问职业岗位等级资格。
（3）熟悉企业经营管理，具有较高的政策理论水平和较强的组织协调能力，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力；有国际法务工作经验者优先；
（4）了解装备制造业基本情况，熟悉机床产业发展特点，具有制造业相关法务工作经验；
（5）应担任3年以上相当于中央企业四级正职（科级）及以上职务；对于无法对应职级的，应具有3年以上大中型企业法务相关中高层管理工作经历；
（6）近两年年度考核结果为“B”或者“良好”以上；
（7）特别优秀的可适当放宽条件。
（二）办公室主任
1.岗位职责
（1）主持部门工作，服务保障公司党委、董事会、总经理办公会日常运行，协调推动上级单位和公司决策部署及有关工作要求的落实；
（2）构建完善公司“三重一大”决策管理体系，优化决策机制和议事规则，完善公司治理体系；
（3）组织开展制度管理、保密管理、机要管理、档案管理、后勤服务、信访维稳等工作；
（4）组织实施公文、档案、证照、印鉴、值班、履职待遇及业务支出等日常管理工作；
（5）负责公司重要会议、重要活动、重要接待和对外联络交流的组织协调工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）中共党员；
（2）大学本科及以上学历，具有3年以上国有企业工作经历；
（3）具有6年以上相关岗位工作经验，熟悉公司治理、行政管理、后勤管理工作，具有较高的政策理论水平和较好的文字表达能力；
（4）应担任2年以上相当于中央企业四级副职（副科级）及以上职务；对于无法对应职级的，应具有2年以上大中型企业行政相关中高层管理工作经历；
（5）近两年年度考核结果均为“B”或者“良好”以上；
（6）具有高级及以上职称者优先；
（7）特别优秀的可适当放宽条件。
（三）党群人力部副部长
1.岗位职责
（1）负责开展人力资源需求与供给分析，组织制定公司人力资源规划与年度计划，建立和完善公司人力资源管理体系，编制和修订人力资源政策、制度；
（2）负责开展公司干部人才工作，规范高效推进干部选拔任用、人才引进、优化配置、梯队建设等工作；
（3）负责实施公司培训工作，制定培训规划和年度培训计划并组织落实；
（4）负责制订并实施公司绩效考核与薪酬激励制度，建立健全员工福利体系，加强人工成本分析与管控；
（5）负责开展员工关系管理、社保公积金缴纳等人力资源日常工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）中共党员；
（2）具有人力资源管理、企业管理或相关专业大学本科及以上学历，具有3年以上国有企业工作经历；
（3）具有6年以上相关岗位工作经历，熟悉现代企业人力资源管理模式且具有较为丰富的实践经验；
（4）应担任2年以上相当于中央企业四级副职（副科级）及以上职务；对于无法对应职级的，应具有2年以上大中型企业组织人事相关主管及以上工作经历；
（5）近两年年度考核结果均为“B”或者“良好”以上；
（6）具有高级及以上职称者优先。
（7）特别优秀的可适当放宽条件。
（四）其他岗位
其他岗位职责及任职资格详见《员工招聘岗位职责及任职资格》（附件1）。
四、薪酬福利待遇
实行市场化人才选用机制，坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，按照岗位职责和绩效目标确定考核指标、薪酬标准，以强激励驱动高绩效，严格考核，刚性兑现。
按照国家和公司有关规定提供福利待遇。
五、报名相关事项
（一）报名程序
截止时间：2024年9月20日24:00
报名方式：填写《通用技术天锻公司应聘申请表》（附件2），将申请表及本人学历学位证书、职称证书、相关资格证书电子版扫描件以电子邮件方式发送至公司招聘邮箱：tdzhaopin@gt.cn ，邮件主题命名为“应聘岗位+姓名”。
报名要求：每位应聘者限报名应聘1个岗位。
（二）招聘流程
报名—资格审查—面试或笔试—确定人选—组织考察或背景调查—体检—办理入职。
（三）有关说明
1.应聘者要对所提交的应聘材料的真实性、完整性负责。如发现与事实不符，取消应聘资格。
2.有关工作安排将通过邮件或电话、短信方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收，保持电话畅通。
3.公司招聘工作不收取任何费用，对发布虚假信息的机构，公司保留追究法律责任的权利。请应聘者提高警惕，防止受骗。
4.公司对应聘者信息及应聘材料严格保密，不作他用。
5.公司有权根据岗位需要及报名情况等因素，调整或取消对个别岗位的招聘。公司对本次招聘有最终解释权。
本次招聘工作的公平公正性接受全社会监督。
